reklama

Płaca minimalna 2018. Komu przysługuje podwyżka, ile i co zrobić gdy płacą mniej

AIPZaktualizowano 
Filip Kowalkowski / Polska Press
Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Jeśli pracodawca płaci mniej, dopuszcza się naruszenia praw pracowniczych i słono go to będzie kosztować.

2 100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę począwszy od stycznia 2018 roku. Należy sie ono każdemu zatrudnionemu na etacie, także zaczynającemu pracę. Jeśli pracodawca nie podwyższy ci wynagrodzenia od stycznia przynajmniej o 100 zł brutto, dopuszcza się naruszenia praw pracowniczych. Zgłoś to inspekcji pracy. Mało, że dostaniesz należne ci pieniądze - z wyrównaniem, a nawet odsetkami w razie zwłoki, to na dodatek pracodawca zostanie ukarany dotkliwą w wysokości grzwyną.

Jeśli jesteś zatrudniony według stawki godzinowej, pamietaj, że też należy ci się podwyżka od stycznia. Minimalna stawka godzinowa zostaje bowiem podwyższona z 13 do 13,70 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.  
 
Wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jest naruszeniem praw pracowniczych.

Wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

 
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do określonych umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie.

WIDEO: Jak pomóc zwierzętom przetrwać wybuchowego Sylwestra?

Źródło: Dzień Dobry TVN, x-news

Wideo

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

P
Przemek496

Chyba ich pop*** z takimi groszami niech spi*** sku*** w piz***!

f
frik

A co zrobić ma pracodawca jak w danym miesiącu pracownik przepracuje np 30 godzin mniej bo nie ma dla niego akurat pracy, mniej zleceń dla firmy itp?? Ma go wywalić od razu na pół etatu albo na umowę zlecenie na godziny?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3